Corporate Culture as the Basis of Economic Democracy

Authors

  • Narine Melikyan

DOI:

https://doi.org/10.62343/cjss.2012.106

Keywords:

Corporate culture, Employee relations, Social goals, Management style, Communication channels, Staff development, Encouragement and motivation

Abstract

ღნიშნული კვლევა მიზნად ისახავდა კორპორაციული კულტურის, როგორც სისტემის შექმნის საშუალების შესწავლას და დაკვირვებას, რომელიც უზრუნველყოფს ეკონომიკური დემოკრატიის და „საზოგადოებრივი მზად-ყოფნის“ გაძლიერებას სომხეთში. ამ მიზნით, სომხეთში კორპორაციული კულტურის ფორმაციის მიმართულებით არსებული გამოცდილება შეისწავლეს და განსაზღვრეს მისი თავისებურებები, გააანალიზეს საჯარო სტრუქტურებისა და სამთავრობო წარმომადგენლების დამოკიდებულება და მიდგომები სომხეთის კორპორაციული კულტურის მიმართ, შეისწავლეს და შეაფასეს საქმიანი წრეების, საზოგადოების, და სამთავრობო წარმომადგენლების მოსაზრებები იმის თაობაზე, განიხილავდნენ თუ არა ისინი კორპორაციულ კულტურას, როგორც დემოკრატიული ეკონომიკის გაუმჯო-ბესების მექანიზმს. ამასთანავე, მხედველობაში მიიღეს შემოთავაზებები როგორც კულტურული თანამშრომლობის განვითარების, ასევე დემოკრატიული პრინციპების სრულ-ყოფისათვის.

Downloads

Published

31.12.2012

How to Cite

Melikyan, N. (2012). Corporate Culture as the Basis of Economic Democracy. Caucasus Journal of Social Sciences, 5(1), 158–177. https://doi.org/10.62343/cjss.2012.106

Issue

Vol. 5 No. 1 (2012)

Section

Research papers

License

Copyright (c) 2023 Narine Melikyan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

In case an article is accepted for publication it is allowed to combine the article with other research, to conduct new research on the article, or to make different arrangements on condition that the same license is used including commercial purposes.

As an author of an article published in the Caucasus Journal of Social Sciences, you retain the copyright of your article and you are free to reproduce and disseminate your work.